{"id":4133,"date":"2013-03-07T12:07:17","date_gmt":"2013-03-07T12:07:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.danielparente.net\/es\/?p=4133"},"modified":"2013-03-07T12:10:31","modified_gmt":"2013-03-07T12:10:31","slug":"4133","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.danielparente.net\/es\/2013\/03\/07\/4133\/","title":{"rendered":"Como reconocer a un empleado de alto valor?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/e928cfdc7rs.exactdn.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2013\/03\/super_employee.jpg?strip=all&w=2560\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-4135\" alt=\"super_employee\" src=\"https:\/\/e928cfdc7rs.exactdn.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2013\/03\/super_employee-1024x753.jpg?strip=all\" width=\"598\" height=\"439\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/e928cfdc7rs.exactdn.com\/info\/uploads\/sites\/2\/2013\/03\/super_employee-1024x753.jpg?strip=all 1024w, https:\/\/e928cfdc7rs.exactdn.com\/info\/uploads\/sites\/2\/2013\/03\/super_employee-300x220.jpg?strip=all 300w, https:\/\/e928cfdc7rs.exactdn.com\/info\/uploads\/sites\/2\/2013\/03\/super_employee.jpg?strip=all 1193w, https:\/\/e928cfdc7rs.exactdn.com\/info\/uploads\/sites\/2\/2013\/03\/super_employee.jpg?strip=all&amp;w=119 119w, https:\/\/e928cfdc7rs.exactdn.com\/info\/uploads\/sites\/2\/2013\/03\/super_employee.jpg?strip=all&amp;w=238 238w, https:\/\/e928cfdc7rs.exactdn.com\/info\/uploads\/sites\/2\/2013\/03\/super_employee.jpg?strip=all&amp;w=357 357w, https:\/\/e928cfdc7rs.exactdn.com\/info\/uploads\/sites\/2\/2013\/03\/super_employee.jpg?strip=all&amp;w=477 477w, https:\/\/e928cfdc7rs.exactdn.com\/info\/uploads\/sites\/2\/2013\/03\/super_employee.jpg?strip=all&amp;w=596 596w, https:\/\/e928cfdc7rs.exactdn.com\/info\/uploads\/sites\/2\/2013\/03\/super_employee.jpg?strip=all&amp;w=715 715w, https:\/\/e928cfdc7rs.exactdn.com\/info\/uploads\/sites\/2\/2013\/03\/super_employee.jpg?strip=all&amp;w=835 835w, https:\/\/e928cfdc7rs.exactdn.com\/info\/uploads\/sites\/2\/2013\/03\/super_employee.jpg?strip=all&amp;w=954 954w\" sizes=\"(max-width: 598px) 100vw, 598px\"\/><\/a><\/p>\n<p>Un articulo muy interesante sobre como reconocer los empleados premium, los que aportan valor y son capaces de mover monta&#xF1;as, y que generalmente solamente te das cuenta cuando ya no est&#xE1;n porque los has quemado?<\/p>\n<p>Es impresionante lo cuanto que los empleadores, inclusive mi&#xA0;propria&#xA0;persona,dejamos pasar empleados con una importancia relevante del cual nos damos cuenta del valor, pero pensamos que se quedar&#xE1;n para siempre, hasta el momento en que deciden partir por faltas de oportunidades y por falta de reconocimiento, cuasi siempre las razones que lo llevan a decidir salir.<\/p><div id=\"danie-1266174134\" class=\"danie-content danie-entity-placement\"><script async src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-4906861079337018\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script><ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block; text-align:center;\" data-ad-client=\"ca-pub-4906861079337018\" data-ad-slot=\"8576260680\" data-ad-layout=\"in-article\" data-ad-format=\"fluid\"><\/ins>\n<script> \n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); \n<\/script>\n<\/div>\n<p>Como podemos descubrir y identificar eses empleados generalmente tan discretos porque no tienen necesidad de &#x201C;exhibir&#x201D; sus capacidades?<\/p>\n<p>En videojuegos somos fabricas de talento, y nuestro valor reside en nuestro capital intelectual y nuestra capacidad para gestionarlo de forma adecuada. Cada vez que dejamos que un empleado de<\/p>\n<p>En un articulo bastante interesante de <a href=\"http:\/\/www.inc.com\/kevin-daum\/10-things-really-amazing-employees-do.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Inc.com<\/a>, sobre algunos de los signos que suelen &#x201C;dealatar&#x201D; a estipo de empezados.<\/p>\n<p>&#xA0;<\/p>\n<h3><b>1. Aprenden con entusiasmos todos los aspectos del negocio<\/b><\/h3>\n<p>Entienden que hacen parte de un todo, y que son un&#xA0;engranaje&#xA0;importante de la maquina total, y como tal saben que deben saber como funciona el todo, para de esta forma poder ser mas pro-activos y funcionar mejor.<\/p>\n<p>&#xA0;<\/p>\n<h3><b>2. Hacerla compa&#xF1;&#xED;a suya<\/b><\/h3>\n<p>Tratan la empresa como si fuese suya, ya procuran dar su&#xA0;m&#xE1;ximo&#xA0;contributo al buen funcionamiento de la misma. No suelen ser reactivos, y siempre toman decisiones pensando en lo mejor para el negocio, incluso cuando no&#xA0;tienen&#xA0;responsabilidad sobre este tipo de temas.<\/p>\n<p><b style=\"font-size: 1.17em;\">3. Generar ideas y oportunidades<\/b><\/p>\n<p>Son maquinas de generaci&#xF3;n de ideas y de buscar nuevas oportunidades que sean buenas para la compa&#xF1;ia, no suelen &#xA0;guardarlas para ellos, y procuran aplicarlas en su&#xA0;&#xE1;rea&#xA0;o otras si necesario. Saben buscar los canales mas adecuadas para ser escuchados.<\/p>\n<p><b style=\"font-size: 1.17em;\">4. Solucionar los temas antes de que se transformen en problemas<\/b><\/p>\n<p>Siempre buscan la forma&#xA0;anticiparse&#xA0;a las situaciones complejas, y a ver la soluci&#xF3;n posibibles para &#xA0;evitar que se transformen en problemas.<\/p>\n<p>&#xA0;<\/p>\n<h3><b>5. Decir las cosas como son<\/b><\/h3>\n<p>Suelen ser directos en la comunicaci&#xF3;n y en buscar formas adecuadas de transmitir las noticias o la informaciones por mas negativas que sean,<\/p>\n<h3><b>6. Altos niveles de compromiso con bajos niveles de exigencia<\/b><\/h3>\n<p>Ejecutan sus funciones en alto rendimiento, y no suelen pedir mucho a cambio, desde que sientan que hay un balance justo entre lo que hacen y lo que se les devuelve. Pero esta&#xA0;caracter&#xED;stica&#xA0;viene acompa&#xF1;ada<\/p>\n<p>de un alto sentido de justicio\/injusticia, que puede en determinado momento y ante<\/p>\n<p>la presencia de situaciones de desequilibran esta percepci&#xF3;n de equidad en la relaci&#xF3;n.<\/p>\n<p><b><span style=\"font-size: 1.17em;\">7. Se&#xA0;<\/span><span style=\"font-size: 15px;\">auto desarrollan<\/span><span style=\"font-size: 1.17em;\">&#xA0;y &#xA0;tiran de los demas<\/span><\/b><\/p>\n<p>Asumen el control de su carrera y de como se deben desarrollar,&#xA0;son totalmente&#xA0;aut&#xF3;nomos&#xA0;en la&#xA0;b&#xFA;squeda&#xA0;de la formaci&#xF3;n a adecuada para sus&#xA0;prop&#xF3;sitos&#xA0; Paralelamente,&#xA0;act&#xFA;an&#xA0;de elemento generador de nuevo conocimiento que se traslada a&#xA0;trav&#xE9;s&#xA0;de la organizaci&#xF3;n y que beneficia a otros empleados e a la propria empresa.<\/p>\n<h3><b>8. Investigan, aplican y mejoran<\/b><\/h3>\n<p>Entienden perfectamente sus limitaciones &#xA0;y sus fallos, y est&#xE1;n continuamente en busqueda de mejorar y de encontrrar nuevas formas de hacer las cosas. Son muy receptivos a los comentarios y las instrucciones.<\/p>\n<p><b style=\"font-size: 1.17em;\">9. Fomentan el buen rollo<\/b><\/p>\n<p>Son por naturaleza&#xA0;simp&#xE1;ticos&#xA0; y procuran siempre animar a su entorno, siempre tiene buenas palbaras y son muy observadores del estado de animo a su alrededor intentando mejorarlo.<\/p>\n<h3><b>10. Aportan mucho a sus jefes<\/b><\/h3>\n<p>Permiten a los jefes desarrollarse al permitir surfear la onda de beneficios que traen este tipode empleados.<\/p>\n<p>El problema que suele existir en la empresas, es que existe muchos jefes a quien este tipo de &#xA0;empleados representa un tipo de amenaza y procuran desactivarlos o reducirlos. Los buenos jefes intentan apoyarse en este talento y en estas capacidades para formar un tandem ganador, procurando apoyarlo y darle el clima correcta para su desarrollo, caso contrario, puede arriesgarse a&#xA0;perder-lo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un articulo muy interesante sobre como reconocer los empleados premium, los que aportan valor y son capaces de mover monta&#xF1;as, y que generalmente solamente te das cuenta cuando ya no est&#xE1;n porque los has quemado? 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