{"id":5826,"date":"2014-03-28T19:37:28","date_gmt":"2014-03-28T19:37:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.danielparente.net\/es\/?p=5826"},"modified":"2014-03-28T19:37:28","modified_gmt":"2014-03-28T19:37:28","slug":"formarse-en-gamificacion-ludificacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.danielparente.net\/es\/formarse-en-gamificacion-ludificacion\/","title":{"rendered":"Formarse en gamificaci\u00f3n (ludificaci\u00f3n)"},"content":{"rendered":"
\"Gamificacion<\/a>
Gamificacion de empresa<\/figcaption><\/figure>\n

La gamificación ha, a lo largo de los últimos años, cogido una importancia que pocos podrán atreverse a contestar. Desde los primeros compases en que fue asociada a la utilización de videojuego fuera de los mismos, la connotación con Rankings, Badges y plataformas de gamificación, hasta la realidad actual, en que se entiende perfectamente, que a pesar de estar relacionada con el mundo de los videojuegos por el enfoque de conocimiento del usuario y de sus procesos cognitivos para conseguir aumentar su implicación\/retención\/motivación  con un proceso, una función, un software, un dispositivo o cualquier otro tema en que podamos aplicarlo.<\/p>\n

La gamificación ha cogido mucha fuerza en procesos de marketing y de recursos humanos, pero tiene todavía mucho que dar y por crecer dentro de los entornos corporativos a medida que los directivos y responsables de empresa, se impliquen en su aplicación, y que se entiende de una vez para todas que en el ámbito de la empresa, no es un proceso para hacer trabajar los trabajadores mas, sin pagarles mas (Como muy bien discutido esta semana con un compañero de la industria). Sin esa implicación, su progreso  será mas lento y menos creíble.<\/p>